A változás egy életre szóló kaland
Légy jobb mindhalálig
Elismerési lehetőségek a munkában
Hogyan érezhetik az emberek, hogy valóban megbecsüljük őket?
„Az embernek az elismerés kell; a folytonos bírálat csak a csalódás és hiábavalóság érzetét kelti.” (Selye János) Dolgozunk, dolgozunk, dolgozunk, és még ha szeretnék is a feljebbvalóink, akkor sem biztos, hogy érezzük a megbecsültséget. Ez nem csupán a fizetésünk nagyságán múlik, inkább azon, hogy…
Kérések kontra parancsok
Miért célszerűbb tapintatosan kérni, mint erélyesen utasítani?
A szabályok és elvek közti különbség
Formális vagy valós értékekre építjük a cégünket, az életünket?
„A törvény szerint valaki akkor bűnös, ha megsérti mások jogait. Az etika szerint akkor, ha fontolgatja, hogy ezt megteszi.” (Immanuel Kant) Szabályokat alkotunk, egyre többet és részletesebbet, hogy minimalizáljuk a hibákat, az eltévelyedést, védjük magunkat, és növeljük az eredményességet. Azonban…
Mérgező munkahelyi kapcsolatok
Ki lehet-e jönni eredményesen azokkal, akikkel nem szimpatizálunk?
„Minden embert másképp kell szeretni. Vagy nem szeretni. Ez is gond. Vannak lelkek, akikkel nehéz összehangolódnunk, mert épp ott szúrnak, ahol nekünk fáj. Vagy éppen fordítva: ott bántjuk őket, ahol érzékenyek.” (Müller Péter) Nem kell szeretni mindenkit. De gyakran kell együtt dolgozni olyanokkal,…